PERILAKU ORGANISASI

Menurut Robin :
Bahwa perilaku organisasi suatu bidang study yang memiliki dampak perorangan, kelompok san struktur pada perilaku dalam organisasi dengan maksud menerapkan pengetahuan semacam itu untuk memperbaiki keefektifan organisasi

Perilaku organisasi dalam beberapa jenis pendekatan manajemen yaitu :

  • Ada 3 tingkatan analisis pada perilaku organisasi yaitu :
  1. individu
  2. kelompok
  3. organisasi
  • Adapun 4 unsur utama perilaku organisasi yaitu
  1. pandangan psikologi
  2. pandangan ekonomi
  3. pandangan bahwa individu di pengaruhi aturan orang dan pemimpin
  4. pandangan tentang penekanan kepada tuntutan manejer
  • Pendekatan manajemen yang tercakup adalah
  1. manajemen tradisional
  2. manajemen mendasarkan sasaran
  3. manajemen strategi
  4. manajemen buku terpadu
  • manfaat dari ilmu perilaku organisasi bagi pimpinan dan anggota adalah
  1. menentukan  kebijaksanaan
  2. membuat aturan
  3. memcahkan masalah
  4. dll

Tujuan memahami perilaku organisasi

  • Prediksi

Bisa memprediksi perilaku orang merupakan suatu keuntungan besar karna dengan begitu kita dapat menjalon komunikasi yang baik dengan orang tersebut.

  • Eksplanmasi

Untuk menjelaskan berbagai peristiwa yang terjadi dalam organisasi.

  • Pengendalian

Semakin banyak perilaku individu atau kelompok dalam organisasi dapat di prediksi maka akan  semakin muda mengendalikan fungsi dan kinerjanya.

Iklan

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout /  Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout /  Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout /  Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout /  Ubah )

Connecting to %s